越来越多的家庭有了小宝宝后聘请月嫂到家护理，导致月嫂行业水涨船高，月嫂阿姨供不应求。日前有媒体曝光了月嫂行业乱象，有家政公司雇“山寨月嫂”不用培训持证就上岗，这些乱象让不少准妈妈对请月嫂这件事感到无所适从。本市某家政公司负责人毕曼华、从事月嫂工作的专业人士刘雅，从专业角度给出了一些建议。

　　天津北方网讯：越来越多的家庭有了小宝宝后聘请月嫂到家护理，导致月嫂行业水涨船高，月嫂阿姨供不应求。日前有媒体曝光了月嫂行业乱象，有家政公司雇“山寨月嫂”不用培训持证就上岗，这些乱象让不少准妈妈对请月嫂这件事感到无所适从。本市某家政公司负责人毕曼华、从事月嫂工作的专业人士刘雅，从专业角度给出了一些建议。

　　选择月嫂一定要找正规的家政公司，核实家政公司营业资格这步也必不可少。因为正规的家政公司，为了公司的招牌也会在用人源头把关。正规家政公司都会与月嫂签订合同，月嫂的服务质量能够得到保证。请月嫂前，雇主先要验看月嫂的身份证、健康证、月嫂资格证等证件，要求提供月嫂证件的复印件。健康证是月嫂的健康证明。验证的时候雇主一定要细心，对照月嫂身份证的照片和本人是否是同一个人，留意健康证的颁证日期，因为健康证一年一换月嫂。

　　雇主在选择月嫂时，不要迷信所谓的“金牌”证书而忽略月嫂的实践技能。面试月嫂环节非常重要，所提问题应多从实际工作出发，提前做好功课。比如如何区分生理性哭闹和病理性哭闹？宝宝晚上闹人怎么办？宝宝总要人抱怎么办？新生儿黄疸如何处理等。还可以通过现场让月嫂演示的方式，来测试其护理宝宝的基本技能，并通过近距离接触，提前了解月嫂的脾气秉性，为以后的相处做好准备。

　　雇主与月嫂双方建立雇佣关系，不要只停留在口头协议上，一定要通过家政公司或月嫂中心签订正式合同。签订合同的时候，根据自家实际情况把一些条款补充到合同里，比如希望月嫂做什么口味的月子餐、月嫂哪天休息等。合同签订得越细，今后出现纠纷的时候越容易解决。雇主最好与家政公司达成协议，设定几天试用期，确定试用期内能否免费更换几位月嫂等，明确雇佣双方的权利和义务。（北方网编辑张瑜）