坐月子是每个女人一生中至关重要的一个时期。相比较传统的婆婆或母亲来伺候月子的方式，现代人多了一个“更专业”的选择——月嫂。

　　月嫂这个称谓开始于2005年，在这一年，月嫂正式替代了“月子保姆”、“月子护理员”等口语化的称呼，成为专业护理产妇与新生儿的这类“高级家政人员”的统一名称。

　　但月嫂真正引起广泛关注，还是最近的事，随着龙年的到来，“龙宝宝”扎堆出生，各地相继出现月嫂荒，供不应求的局面引发月嫂薪资水涨船高，6000—8000元/月成为“市场均价”，深圳、上海和香港的月嫂月薪上万也已是常态，且“如果是涉外月嫂，薪资更高”。更有消息称，在北上广等一线城市，“高级月嫂最高月薪已达2万”。

　　就在人们在网络和微博上对“月嫂薪资远超白领”、“高级月嫂是否该拿超过医学博士的月薪”以及“高薪月嫂是否意味着高质量服务”等话题议论纷纷之际，厦门率先在我省进行“星级月嫂评定考试”，以定级来定薪,终结目前月嫂市场“漫天要价、随意定价”的局面。而各地官方和市场，也都在进行着自己的实验，希望通过理性引导和制定规范等手段使这个需求量和关注度都与日俱增的行业能尽早进入“理性发展的快车道”。

　　在“五一”劳动节即将来临之际，我们将目光投向泉州这些既普通又不普通的家政劳动者，探寻她们高薪背后的苦辣酸甜，听听雇主“花大钱请月嫂”的苦与乐，并在此向每一位靠辛勤劳动创造价值、为别人带来方便和幸福的人们道一声“辛苦了”！ （黄溦）

　　调查龙年到了，除了扎堆出生的“龙宝宝”，与之相关的月嫂行业也成为新的关注热点。一时之间，众说纷纭高薪月嫂。月嫂是如何“炼成”高薪的呢？记者走访泉州几家月嫂机构，了解背后的秘密月嫂。

　　据了解，目前，大泉州的专业月嫂机构已有二三十家之多，而家政机构中包含月嫂服务的则更是难计其数。这些机构对月嫂的管理主要采取两种方式：一种是实行员工式管理，即由公司雇佣月嫂，提供培训，统一揽收业务后再分配给相应的月嫂，月嫂工资由公司发放，公司从中抽取管理费用。这种方式的好处在于，如果雇主与月嫂发生矛盾，由公司来协调并负起相应责任；另一种则是中介模式，即月嫂在公司登记、挂靠，但并不由公司培训、管理，公司为其介绍客户，成功后抽取一定中介费用。现今，泉州大多数月嫂机构采取的都是员工式管理，但有些机构则两种模式兼而有之，“不过，员工化管理肯定是主流和未来的发展趋势，一是有统一培训，有利于提高月嫂素质，二是由公司管理，多一重约束和保障，对雇主和月嫂都有利”在泉州、晋江都有设点的爱婴琪母婴护理公司的负责小姐这样说道。

　　“月嫂的年龄以30-50岁居多，因为母婴护理其实是一种专业技能，所以文化程度一般都要求在初中以上，当然，有些年龄比较大的月嫂，可能达不到这个程度，但整体素质，还是会高于一般家政人员。”泉州明日星月嫂服务中心的负责人介绍道，“虽然各个公司挑选月嫂都会有自己的标准，但是容貌周正、手脚麻利、富有爱心和性格温和这几点是基本的。”